Bei der Arbeitssuche recherchieren Kandidaten das einstellende Unternehmen genauso wie das Unternehmen den Einzelnen. Daher ist es für Arbeitgeber extrem wichtig, ihren Ruf zu schützen und eine erfolgreiche Marke zu bieten. Lassen Sie uns sehen, wie Gesundheits- und Wohlfühlprogramme zu einem hervorragenden Verbündeten werden können!

Es heißt, dass ein zufriedener Kunde die beste Form des Marketings ist. Was können wir also über einen Mitarbeiter sagen, der sich wertgeschätzt fühlt und die Werte des Unternehmens voll und ganz teilt? Das ist wirklich das Gewinnerticket!

Arbeit wird heute als Mittel zur Selbstverwirklichung gesehen, vielleicht mehr als in früheren Generationen; daher muss sie Hand in Hand mit den Ideen, Werten und der Vision gehen, die ein Mitarbeiter hat.

Die Vorstellung, dass Arbeit lediglich ein Mittel zum Broterwerb war, ist längst überholt. In einem hart umkämpften Markt, der sich zunehmend in Richtung eines höheren Spezialisierungsgrades und fortschrittlicher Technologien bewegt, ist es notwendig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einer Wellenlänge liegen. Denken Sie an die Unternehmen, die einen oder mehrere ihrer Mitarbeiter in der Firmenwerbung einsetzen, denn wer könnte besser über die Stärken des Unternehmens sprechen?

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage auf Linkedin hat gezeigt, dass 49 % der Arbeitssuchenden das größte Hindernis bei der Jobsuche darin sehen, nicht zu wissen, wie es wäre, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Daher ist das Image, das ein Unternehmen vermittelt, ein Schlüsselelement bei der Jobsuche.

Um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es daher entscheidend, Ihre Bemühungen auf Employer Branding zu konzentrieren. Per Definition zeigt die Employer Brand die Wahrnehmung einer Marke oder eines Unternehmens durch die Belegschaft oder potenzielle zukünftige Mitarbeiter.

Die Wahrnehmung der Marke oder des Unternehmens setzt sich im Wesentlichen aus zwei Komponenten zusammen:

- Wie die Mitarbeiter die Arbeit für das Unternehmen wahrnehmen

- Wie es wirklich ist, für das Unternehmen zu arbeiten 

Um eine erfolgreiche Arbeitgebermarke zu schaffen, müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen dem Ruf des Unternehmens und der Realität herstellen. Außerdem müssen Sie so objektiv wie möglich bleiben, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen den möglicherweise entstehenden Erwartungen und der Arbeitsrealität selbst zu wahren. Wenn der Ruf eines Unternehmens die Realität des täglichen Arbeitsumfelds übertrifft, werden die Leute vielleicht angezogen, aber wenn sie erst einmal da sind, merken sie schnell, dass die Realität nicht mit ihren Erwartungen übereinstimmt, und verlassen das Unternehmen.

Arbeitssuchende recherchieren heute das einstellende Unternehmen ebenso sehr wie es die potenziellen Kandidaten recherchiert. Es ist leicht zu verstehen, warum eine negative Wahrnehmung der Arbeitgebermarke die besten Talente von einer Bewerbung abhalten kann.

Aber was kann man tun, um das eigene Arbeitsumfeld zu fördern, in dem talentierte, motivierte, kreative Menschen arbeiten möchten? Einige würden argumentieren, dass ein Gesundheits- und Wohlfühlprogramm eine gute Grundlage ist, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies würde es einem Unternehmen ermöglichen, sich von der Konkurrenz abzuheben und zu zeigen, dass es proaktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter unterstützt; insbesondere in einer Zeit, in der wir dank der Technologie nie wirklich aufhören zu arbeiten, wobei extremer Druck am Arbeitsplatz und “Burnout” immer häufiger vorkommen.

Unternehmen, die ein gutes Gesundheits- und Wohlfühlprogramm anbieten, das nicht nur Leistungen wie Gesundheitschecks in angegliederten medizinischen Zentren, Zuschüsse für Mitgliedschaften in Fitnessstudios usw. umfasst, sondern auch interne Initiativen, wie z. B. Tage, die dem Lernen über Ernährung und gesundes Essen gewidmet sind, Dehnungsübungen in der Gruppe, Coaching, um zu lernen, wie man besser mit Stress umgeht und eine Work-Life-Balance erreicht, haben in der Regel glücklichere und zufriedenere Mitarbeiter, die länger bleiben und die besten Fürsprecher des Unternehmens werden. Dies hilft, einen stärkeren Ruf aufzubauen, eine angenehmere und verlockende Arbeitgebermarke, um die besten Talente unter den Arbeitssuchenden anzuziehen.