Die Teilnehmer befinden sich vor einem Tisch voller farbiger Steine.
Jede Farbe entspricht einem Wert der Unternehmenswand. Jeder Teilnehmer muss 5 Werte auswählen, um mit dem Bau seines Beitrags zum Schloss zu beginnen, für den er etwa 10 Minuten Zeit hat. Am Ende der vorgegebenen Zeit wird jeder Teilnehmer aufgefordert, seinen Teil des Schlosses mit der Struktur, die seine Kollegen gebaut haben, zu positionieren, anzupassen und zu verändern. Nur durch die Zusammenarbeit aller und den Einsatz aller Unternehmenswerte kann das Schloss stark und resistent gebaut werden.
Die Teilnehmer lernen und diskutieren mit dem Experten den Aufgabenbereich und die Bedeutung von Unternehmenswerten und machen sie sich zu eigen.
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Erkennen, wie wichtig Unternehmenswerte sind und durch eine unterhaltsame und wirkungsvolle Aktivität zueigen machen.
Auf spielerische Weise werden die Teilnehmer dazu gebracht, die Unternehmenswerte zu verinnerlichen.
Dies ermöglicht zu verstehen, wie wichtig jedes einzelne Teammitglied durch seinen täglichen Beitrag zur Unterstützung der Unternehmenswerte ist.
Die Unternehmenswerte werden von etwas Abstraktem, das nichts mit dem Tagesgeschäft zu tun hat, zu etwas, das tatsächlich die Grundlage des Unternehmens ist.
Es hilft den Personen, sich als Teil eines kompakten Firmenteams zu fühlen, in dem jeder wichtig ist und bei jeder Aktivität sein Bestes geben muss, um etwas zu bewirken.
Die Teambuilding- und Teamentwicklungsprogramme von Proleven zielen darauf ab, Teams zu entwickeln, indem sie an den Ursachen des Fehlverhaltens ansetzen oder die verbessert werden wollen, durch die folgenden Phasen:
Die anfängliche Bewertung ermöglicht es uns zu verstehen, wo wir stehen und wo wir hinwollen.
Wir entwerfen einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Pfad.
Durchführung des Programms und Überwachung des Trainings
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Teamarbeit“ wurde schon immer in vielen Bereichen als die beste Lösung betrachtet, aber der Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team kann grenzenlos (und gewinnbringend)…
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