Die Teilnehmer werden in gemischte Gruppen aufgeteilt: die Diplodocus-Gruppe und die Triceratops-Gruppe, jede mit ihrem eigenen Kostüm.
Jede Dinosauriergruppe muss eine Strecke durch die Straßen und Parks der Stadt zurücklegen und sich dabei zwischen den einzelnen Etappen orientieren. In einer der Etappen macht jede Gruppe eine ungewöhnliche Entdeckung: ein Dinosaurier-Ei, das zur Spezies des anderen Teams gehört.
Für eine ausgestorbene Spezies ist das Beschützen eines Eis von größter Bedeutung: Jede Gruppe muss daher in den folgenden Etappen mit Kompass und Karte in der Hand das empfindliche Ei transportieren, ohne es fallen zu lassen, mit Hilfe eines selbst gebauten provisorischen Netzes, das das Team selbst aus den Funden der vorherigen Etappen baut. Die Parcours sind erst dann beendet, wenn alle Gruppen das Endziel erreicht haben und sich wieder zusammengefunden haben, um ihre Eier auszutauschen.
Am Ende der Erfahrung treffen sich die Teilnehmer, um gemeinsam zu analysieren, was funktioniert hat, was verbessert werden könnte und welche Lektionen sie über Teamarbeit gelernt haben. Sie werden auch in der Lage sein, die „einfachen Leitprinzipien“ der Gruppe zu erstellen, d.h. die Leitprinzipien, an denen sie sich bei ihrer täglichen Arbeit orientieren können.
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Jurassic Orienteering ist eine innovative und unvergessliche Methode.
Die sehr ungewohnte Situation trägt zu einer langfristigen Wirkung auf das Verhalten bei.
Es fördert das Bewusstsein, Teil eines großen Teams zu sein und dass die Zukunft des Unternehmens von dem eigenen Verhalten abhängt.
Die Teams sind keine Gegenspieler, sondern Verbündete. Dies entwickelt ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen und die Bedeutung der Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel.
Indem die Teilnehmer in die Lage versetzt werden, eine Lösung zu finden, um das kostbare Ei zu transportieren, ohne es zu zerbrechen, werden die Fähigkeit zur Problemlösung und Kreativität gefördert.
Die Verwendung von Kostümen ist eine wirksame Methode, um die Unterschiede von Geschlecht, Alter und hierarchischer Position aufzuheben und so dem Einzelnen, der Teil der Gruppe ist, ein Gefühl der Meinungsfreiheit fördert.
Die Teambuilding- und Teamentwicklungsprogramme von Proleven zielen darauf ab, Teams zu entwickeln, indem sie an den Ursachen des Fehlverhaltens ansetzen oder die verbessert werden wollen, durch die folgenden Phasen:
Die anfängliche Bewertung ermöglicht es uns zu verstehen, wo wir stehen und wo wir hinwollen.
Wir entwerfen einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Pfad.
Durchführung des Programms und Überwachung des Trainings
Die erfolgreichsten Teams machen am meisten Fehler. Auf diese Weise kann Ungleichgewicht zu einem wichtigen Faktor werden, um das kreative Potenzial des Teams zu entfalten.…
Teamarbeit“ wurde schon immer in vielen Bereichen als die beste Lösung betrachtet, aber der Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team kann grenzenlos (und gewinnbringend)…
Untersuchungen zeigen, dass Teamwork ein weiteres Gesicht hat, über das oft nicht gesprochen wird. Lassen Sie uns anhand der Nachteile betrachten, welche Vorteile diese für…
