Die Teilnehmer sitzen um einen Tisch. Der Experte von Proleven ist LEGO® Serious Play®-Moderator, der von der Association of Master Trainers in der LEGO® Serious Play®-Methode zertifiziert ist. Er stellt eine Frage, die wir im Vorfeld ausgearbeitet haben und die eng mit den Bedürfnissen des Unternehmens, den Problemen, die es zu lösen gedenkt, oder den Herausforderungen, die es zu bewältigen hat, in Zusammenhang steht.
Jeder Teilnehmer hat einen Stapel LEGO®-Steine vor sich und ist aufgefordert, mit ihnen ein dreidimensionales Modell zu erstellen, um die anfängliche Frage des Moderators und die anschließenden Fragen zu beantworten, um immer tiefer zu gehen. De facto baut der Teilnehmer seine persönliche Lösung materiell aus LEGO®-Steinen, die seinen Vorstellungen und seinem Verständnis des Problems entspricht. Am Ende dieser Phase wird jeder Teilnehmer gebeten, dem Team sein Modell zu erklären.
Im nächsten Schritt stellt der Moderator eine Reihe offener Fragen, die der Gruppe helfen sollen, die von jedem Mitglied vorgeschlagenen Lösungen zu verstehen. Abschließend lädt der Moderator die Teilnehmer ein, einen Weg zu finden, alle Konstruktionen zu einem großen Modell zusammenzufügen.
Die so entstandene Konstruktion aus LEGO®-Steinen stellt die Lösung dar, die die gesamte Gruppe gemeinsam gefunden hat, um das zu Beginn der Aktivität aufgeworfene Problem zu lösen.
Die LEGO® Serious Play®-Methode, bei der jedes Teammitglied dazu ermutigt wird, seinen eigenen Beitrag zu leisten, gibt den Personen das Gefühl, dass die Lösung ihre eigene ist und sind dadurch stärker involviert und beteiligen sich aktiv am Unternehmensleben. Es trägt dazu bei, eine positive und konstruktive Einstellung in den Personen zu erzeugen, indem die Sätze „es wird nicht funktionieren“ oder „wir hätten es anders machen sollen“ gestrichen werden, die häufig nach einer Besprechung gehört werden.
In Presenza
Live
LEGO® Serious Play® ist besonders effektiv, weil sie die LEGO®-Steine als gemeinsame Sprache und als Mittel, um auch empfindliche Saiten zu berühren, ohne dass es dabei zu persönlichen Konflikten kommt, da es bei Diskussionen nur um LEGO®-Steine und nicht um Personen geht.
Die Methode gibt allen an der Lösung beteiligten Personen das Gefühl, für das Team wichtig zu sein, was zu Engagement führt und vermeidet den 20/80-Effekt bei Besprechungen.
Sie zeigt neue Ideen und Strategien auf, da jedes Teammitglied Zeit hat, seine Ideen zu reflektieren und zu entwickeln.
Sie ermöglicht eine bessere und unmittelbare Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, dank der Konstruktion aus LEGO®-Steinen, die Missverständnisse vermeidet.
Sie setzt das Potenzial in jedem Teammitglied frei und regt zum Entwickeln neuer Ideen, Strategien und Lösungen an, an die zuvor nicht gedacht wurden.
Die Teambuilding- und Teamentwicklungsprogramme von Proleven zielen darauf ab, Teams zu entwickeln, indem sie an den Ursachen des Fehlverhaltens ansetzen oder die verbessert werden wollen, durch die folgenden Phasen:
Die anfängliche Bewertung ermöglicht es uns zu verstehen, wo wir stehen und wo wir hinwollen.
Wir entwerfen einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Pfad.
Durchführung des Programms und Überwachung des Trainings
Die erfolgreichsten Teams machen am meisten Fehler. Auf diese Weise kann Ungleichgewicht zu einem wichtigen Faktor werden, um das kreative Potenzial des Teams zu entfalten.…
Teamarbeit“ wurde schon immer in vielen Bereichen als die beste Lösung betrachtet, aber der Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team kann grenzenlos (und gewinnbringend)…
Untersuchungen zeigen, dass Teamwork ein weiteres Gesicht hat, über das oft nicht gesprochen wird. Lassen Sie uns anhand der Nachteile betrachten, welche Vorteile diese für…
