Die Teilnehmer werden in Gruppen geteilt. Jeder erhält eine Karte des Unternehmens mit einer oder mehreren Etappen, zu denen er persönlich oder über das Web gelangen muss. An jeder Etappe finden die Teilnehmer einen Umschlag mit einem Ereignis, das im Unternehmen real geschehen ist und das einen der Unternehmenswerte beinhaltet. Im Schulungsraum wieder vereint, erzählen die Teilnehmer ihren Kollegen schließlich das Ereignis, von dem sie erfahren haben, und den entdeckten Wert, der mit ihnen verbunden ist, und erstellen auf diese Weise selbst die “Wall of Values” des Unternehmens.

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