Unter Anleitung des Proleven-Experten erleben die Teilnehmer einen Arbeitstag mit vertauschten Rollen, lernen die Arbeitsrealität der Kollegen kennen und werden sich der Prioritäten und Schwierigkeiten des jeweiligen Kollegen bewusst.
Durch die Methode des Rollentauschs erfährt jeder Teilnehmer aus erster Hand, was es bedeutet, in den Schuhen eines Kollegen zu stecken, seine Belange zu verstehen, seine Fähigkeit des Zuhörens zu verbessern und zu lernen, ausgerichtet auf die gesamte Arbeitsgruppe konstruktiv zu handeln.
Sie werden feststellen, dass das, was sie hinsichtlich einer bestimmten Situation gedacht haben, nicht der Realität entspricht.
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Die Arbeit der Kollegen, ihre Schwierigkeiten und Belastungen kennen lernen, um ein von mehr Verständnis geprägtes, kollaboratives und harmonisches Klima zu fördern und die Unternehmensziele leichter zu erreichen.
Fördert das Verständnis zwischen den Kollegen und die effektive Kenntnis des Aufgabenbereichs des Gegenübers. Dadurch werden Konflikte, die oft durch Missverständnisse oder Stress im Zusammenhang mit dem eigenen Aufgabenbereich gegenüber anderen entstehen, deutlich reduziert.
Es ermöglicht, die wechselseitige Abhängigkeit von Aufgaben zu verstehen, wie wichtig jedes Teammitglied ist, was sich positiv auf den reibungslosen Ablauf der täglichen Arbeit auswirkt.
Es verbessert die tägliche Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, beschleunigt diese und macht die tägliche Arbeit gelassener.
Es erfordert den Beitrag eines jeden Teammitglieds und fördert so ein Gefühl der “Verantwortung” für die erzielten Ergebnisse, die, ob gut oder schlecht, das Ergebnis der Arbeit jedes Einzelnen und der Teamarbeit sind.
Die Teambuilding- und Teamentwicklungsprogramme von Proleven zielen darauf ab, Teams zu entwickeln, indem sie an den Ursachen des Fehlverhaltens ansetzen oder die verbessert werden wollen, durch die folgenden Phasen:
Die anfängliche Bewertung ermöglicht es uns zu verstehen, wo wir stehen und wo wir hinwollen.
Wir entwerfen einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Pfad.
Durchführung des Programms und Überwachung des Trainings
Die erfolgreichsten Teams machen am meisten Fehler. Auf diese Weise kann Ungleichgewicht zu einem wichtigen Faktor werden, um das kreative Potenzial des Teams zu entfalten.…
Teamarbeit” wurde schon immer in vielen Bereichen als die beste Lösung betrachtet, aber der Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team kann grenzenlos (und gewinnbringend)…
Untersuchungen zeigen, dass Teamwork ein weiteres Gesicht hat, über das oft nicht gesprochen wird. Lassen Sie uns anhand der Nachteile betrachten, welche Vorteile diese für…
