Team building o Team development? Entrambe!
Il team development è il fratello meno conosciuto del team building, ma è ciò che fa veramente la differenza tra un gruppo di lavoro e un team coeso, performante e di successo.
Corsi di BLSd
I Tuoi Vantaggi
Corsi sempre confermati
Tutte le date a calendario dei corsi di Proleven Academy sono confermate.
Nessuna penale
Se non riesci a partecipare al corso, puoi spostare l’iscrizione all’edizione successiva, senza alcuna penale.
Attestato in Pochi Giorni
Gli attesti di formazione sono disponibili in formato elettronico entro pochi giorni dalla data di conlusione
Didattica Innovativa
Applichiamo una metodologia innovativa, basata sul gioco formativo (Gamification) e sulla pratica.
Promemoria di inizio corso
Il giorno prima dell’inizio del tuo corso ti inviamo via e-mail un promemoria di inizio corso.
Docenti Qualificati
Le lezioni sono condotte da docenti qualificati, attentamente selezionati.
Calendario Date
Corso BLSd
Aggiornamento 2 ore
Quota 59,50 + iva
ORARI
Dalle 12:00 alle 14:00
NOTA VIDEOCONFERENZA
La modalità videoconferenza non è possibile
Data inizio
12
Maggio
Dove
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Data inizio
12
Giugno
Dove
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Data inizio
04
Luglio
Dove
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Corso BLSd
Base 5 ore
Quota 77,00 + iva
ORARI
Dalle 09:00 alle 14:00
NOTA VIDEOCONFERENZA
La modalità videoconferenza è possibile solo per la parte teorica dalle ore 9:00 alle 11:00. Le ore restanti dovranno essere effettuate in presenza.
Data inizio
12
Maggio
Dove
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Data inizio
12
Giugno
Dove
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Data inizio
04
Luglio
Dove
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Via del Lavoro, 71 - Casalecchio di Reno (BO)
Domande
Frequenti
Siamo a tua disposizione:
Contattaci →
Iscriverti o iscrivere un tuo collega ad un corso è molto semplice.
Sul nostro sito, accedi alla pagina “Calendario Corsi” (Safety&Compliance Sicurezza Calendario Corsi). Scorri in basso fino alla sezione relativa al corso di tuo interesse.
Scegli la data che preferisci e clicca su “iscriviti”. Segui tutti i passaggi per creare in pochi istanti il tuo account e completare l’iscrizione. Entro qualche ora, ti invieremo una mail di conferma iscrizione.
Se frequenti un corso in videoconferenza, sei collegato in diretta con il docente nel giorno e negli orari prestabiliti e puoi interagire con gli altri partecipanti. Se invece frequenti un videocorso in e-learning, accedi alla piattaforma quando vuoi e puoi interrompere e riprendere il corso anche più volte.
Possono essere svolti in videoconferenza i seguenti corsi:
- Corso lavoratori parte generale e specifica basso, medio e alto rischio + aggiornamento;
- Corso preposti base + aggiornamento;
- Corso dirigenti base + aggiornamento;
- Corso datori di lavoro RSPP base + aggiornamento;
- Corso aggiornamento RSPP interni (NON datori di lavoro);
- Corso RLS base + aggiornamento;
- Corso primo soccorso – gruppi A e B/C (possono essere svolte in videoconferenza solo le prime 8 ore del corso, ovvero quelle relative al modulo teorico);
- Corso antincendio basso rischio base + aggiornamento;
- Corso antincendio medio rischio (possono essere svolte in videoconferenza solo le prime 4 ore del corso, ovvero quelle relative al modulo teorico);
- Corso aggiornamento antincendio medio rischio (possono essere svolte in videoconferenza solo le prime 2 ore del corso, ovvero quelle relative al modulo teorico);
- Corso antincendio alto rischio (possono essere svolte in videoconferenza solo le ore corrispondenti al modulo teorico, ovvero le prime 4 ore del primo giorno e le 8 ore del secondo giorno);
- Corso attrezzature di lavoro (esempio: carrelli elevatori) – possono essere svolte in videoconferenza solo le ore corrispondenti al modulo giuridico-tecnico;
- Corso di aggiornamento attrezzature di lavoro.
Possono essere svolti in e-learning i seguenti corsi:
- Corso lavoratori parte generale e specifica basso rischio + aggiornamento;
- Corso preposti base (possono essere svolte in modalità e-learning solo le prime 4 ore del corso – una volta concluse, il corso andrà completato in aula con lo svolgimento delle ultime 4);
- Corso preposti aggiornamento;
- Corso dirigenti base + aggiornamento;
- Corso datori di lavoro RSPP (potranno essere svolte in modalità e-learning solo le prime 8 ore del corso – una volta concluse, il corso andrà completato in aula);
- Corso aggiornamento datori di lavoro RSPP.
Per i corsi in presenza o in videoconferenza, l’attestato è disponibile entro qualche giorno dalla fine del corso. Ti invieremo una mail per avvisarti che il tuo attestato è pronto e che puoi scaricarlo dal tuo account sul nostro sito.
Per i corsi e-learning, l’attestato deve essere scaricato in autonomia dal partecipante all’interno della piattaforma, al completamento di tutti i moduli previsti.
Tutte le date dei corsi che vedi sul nostro sito sono confermate.
Una Didattica Innovativa - BAY
Il metodo BAY (Built Around You) di Proleven permette di rendere ogni corso di formazione innovativo, dinamico e utile, tenendo sempre ben presente la figura del partecipante, ovvero il destinatario del messaggio.
Lavoriamo sul background che ognuno dei partecipanti ha, il settore di lavoro, i rischi che vive e i bisogni che può avere nella quotidianità.
Inoltre questo metodo fa leva sui principi internazionali della Gamification, e permette favorire l’apprendimento attraverso il gioco, reale e virtuale, varie simulazioni e molto altro.
Alcuni Esempi di Gamification
Quiz interattivi a premi
Caccia al tesoro della sicurezza
“Indivina Chi?” Safety Edition
Cruciverba della sicurezza
… e molto altro.
Contattaci per saperne di più →
I Nostri Numeri
0
esperti al tuo servizio
0
aziende clienti
4.8/5.0
grado di soddisfazione
dei clienti
0
nazioni in cui operiamo
I nostri clienti
I servizi più richiesti
Cosa dicono di noi
"Fornitore serio e affidabile, disponibile a creare un pacchetto su misura per ciascuna esigenza.
I docenti sono molto competenti e riescono a coinvolgere i partecipanti rendendo interessanti anche gli argomenti più difficili e noiosi, con esempi e prove pratiche quali esercizi posturali e sensoriali."
Oerlikon HRSFlow
Federica - HR Administration & Cost Controller
"Proleven è un fornitore con cui abbiamo iniziato a lavorare di recente e che ha risposto pienamente alle nostre esigenze all’interno di un contesto complesso: ascolto del cliente, flessibilità, rapidità di risposta, accuratezza e precisione, professionalità, dinamicità, vasta gamma di servizi…una collaborazione di cui siamo pienamente soddisfatti."
Findomestic
Simona - HR Project Manager, Diversity Officer & People Care
"La presente per ringraziarvi per l’ottimo servizio fornito in occasione del team building Lego durante il meeting South Europe Wavin.
L’attività è stata molto apprezzata dai colleghi ed Elisabetta si è dimostrata professionale, chiara e simpatica, garantendo il giusto clima durante l’attività.
Personalmente ho apprezzato la precisione e puntualità nel dare risposta alle mie richieste nei giorni antecedenti l’evento e porto con me un ottimo ricordo della vostra azienda, cosa che ho già provveduto a comunicare ai colleghi Wavin, anche di altre funzioni."
Wavin Italia Spa
Maria Cristina - SE Territory Marketing Senior Manager
"Anch'io sono molto contento della collaborazione. Solo feedback positivi da parte mia. Grazie per la flessibilità durante la fase di preparazione e per l'alta qualità nell'esecuzione dei programmi."
Heineken Switzerland AG
Srdjan - Country H&S Manager
"Il corso che abbiamo effettuato con voi è stato super utile per tutti, molto dinamico e nel frattempo preciso.
Le slide di condivisione e la spiegazione (con gli esercizi da effettuare come stretching) sono stati davvero un ottimo punto di attenzione.
Io e tutti i colleghi ne siamo rimasti davvero entusiasti!
Consigliatissimo"
Kemin Nutrisurance Europe Srl
Alexa - HR Administrator
"Il nostro progetto con Proleven è stato relativo al tema "Gestione della salute".
In futuro vorremmo pianificare altri due progetti con Proleven sui temi "Ergonomia sul posto di lavoro" e "Andata e ritorno dal lavoro sicuri".
Abbiamo trovato la collaborazione costantemente positiva. Proleven ci ha supportato con tutti i nostri desideri/idee e li ha implementati molto rapidamente.
Ilaria è stata la nostra persona di contatto ed è stata sempre disponibile ed è stata sempre in grado di supportarci con breve preavviso.
Abbiamo creato il contenuto dei nostri progetti in tedesco e italiano e ha funzionato meravigliosamente in entrambe le versioni.
Siamo quindi felici di consigliare Proleven ad altri."
Alupress AG
Anna - Human Resources
"La digital wellness week di Proleven è stata ben apprezzata nella nostra azienda. Read More
"
CA Immobilien Anlagen AG
Deborah - HR Business Partner
"Team di Proleven composto da persone affidabili, competenti ed estremamente disponibili."
Pittarosso S.p.A.
Claudia - Ufficio Risorse Umane
"Partner ideale per aziende medio-grandi, in grado di seguire con professionalità, competenza e massima elasticità, nell’ambito dell’intero campo di applicazione della 81/08, le nostre esigenze, anche dell’ultima ora, da corsi in presenza sul territorio a videoconferenze."
Comet S.p.A.
Andrea - Ufficio Qualità e Sicurezza
News
Nessuno di noi è intelligente come tutti noi
Una ricerca ci svela che il teamwork ha un'altra faccia di cui troppo spesso non si parla. Esaminiamo quindi, alla luce degli svantaggi, i benefici che questo può portare all’azienda.
L’unione fa la forza, ma essere uniti non basta
Da sempre il “gioco di squadra” è considerato la soluzione migliore in molti campi, ma tra essere un gruppo ed essere un team la differenza può essere abissale (e vincente). Scopriamo perché.
Gli sbagli e la disarmonia sono i falsi nemici della creatività
I team di maggior successo commettono più errori, ovvero come il disequilibrio può diventare un fattore essenziale per far emergere le potenzialità creative del team.
ll principio di responsabilizzazione e le difficoltà di recepimento
Il principio di accountability, cardine della nuova normativa è ad oggi anche il meno rispettato. Facciamo il punto sulle prime sanzioni comminate dalle Autorità Garanti in alcuni paesi europei.
L’accountability nella gestione responsabile delle risorse strumentali e umane
Perché investire nella tutela dei dati personali può rendervi più appetibili dei vostri competitor sul mercato e ispirare maggior fiducia nel sistema economico.
Cyber(in)security: quanto l’inadeguatezza di una password può costare all’azienda
Non più competenze del singolo, ma processi documentati e tracciati sono la nuova frontiera della sicurezza digitale.
(Un)Prepared to face cyber attacks: costruire solide difese
Informativa, registri, valutazione d’impatto e non solo: come sfruttare al pieno delle loro potenzialità preventive e programmatiche gli strumenti messi a nostra disposizione dalla normativa.
Il sistema HACCP e la sua applicazione
Perché il piano di autocontrollo igienico-sanitario è di fondamentale importanza non solo per il benessere dei consumatori, ma anche e soprattutto per gli Operatori del Sistema Alimentare.
Team building o Team development? Entrambe!
Il team development è il fratello meno conosciuto del team building, ma è ciò che fa veramente la differenza tra un gruppo di lavoro e un team coeso, performante e di successo.
Nessuno di noi è intelligente come tutti noi
Una ricerca ci svela che il teamwork ha un’altra faccia di cui troppo spesso non si parla. Esaminiamo quindi, alla luce degli svantaggi, i benefici che questo può portare all’azienda.
L’unione fa la forza, ma essere uniti non basta
Da sempre il “gioco di squadra” è considerato la soluzione migliore in molti campi, ma tra essere un gruppo ed essere un team la differenza può essere abissale (e vincente). Scopriamo perché.