Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und das Niveau des Mitarbeiterengagements in einem Unternehmen gehen Hand in Hand, und selten wird das eine ohne das andere existieren. Wenn sich Mitarbeiter bei der Arbeit gl\u00fccklich und erf\u00fcllt f\u00fchlen, profitiert ihre Gesundheit, sowohl mental als auch k\u00f6rperlich, enorm.<\/p>\n\n\n\n
Der Erfolg einer Organisation wird auch am Grad der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der Arbeitszufriedenheit und des Engagements gemessen: Mitarbeiter f\u00fchlen sich engagierter, wenn sich das Arbeitsumfeld eher wie eine Gemeinschaft anf\u00fchlt als eine Industriezone. Die Verabschiedung einer unternehmensweiten Gesundheits- und Wohlf\u00fchlstrategie und die Einf\u00fchrung entsprechender Initiativen tragen dazu bei, ein Gemeinschaftsgef\u00fchl durch gemeinsame Erlebnisse, Herausforderungen und Aktivit\u00e4ten zu f\u00f6rdern und zu schaffen und gesunde Gewohnheiten am Arbeitsplatz zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n
Bevor Sie jedoch etwas anderes tun, m\u00fcssen Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich ihre Anliegen zu Herzen nehmen. Und wie? Zum Beispiel, indem Sie Ihren Mitarbeitern h\u00e4ufig zuh\u00f6ren, sei es in formellen Besprechungen oder in informellen Zusammenk\u00fcnften, um einen st\u00e4ndigen Dialog zu schaffen, Ansichten und Ideen auszutauschen und so zum Aufbau einer kollaborativen Kultur beizutragen.<\/p>\n\n\n\n
Eine kollaborative Arbeitsumgebung wird Erfolg bringen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter m\u00fcssen zur Priorit\u00e4t werden, denn es bedarf keiner Wissenschaft, um festzustellen, dass die Arbeit einen gro\u00dfen Teil der Energie eines Menschen in Anspruch nimmt, sowohl mental als auch k\u00f6rperlich.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer werden sich zunehmend bewusst, dass die Arbeitsumgebung nicht gesund ist: Viele Arbeitsstunden werden am Schreibtisch vor einem Computerbildschirm in einer geschlossenen Umgebung verbracht, der Wettbewerb ist hoch, die Arbeitszeiten sind lang, die Zeit f\u00fcr sich selbst nimmt rapide ab und es ist selten Qualit\u00e4tszeit. Arbeitnehmer fordern von ihren Arbeitgebern mehr Aufmerksamkeit f\u00fcr ihr geistiges und k\u00f6rperliches Wohlbefinden: Mehrere Forschungsarbeiten, unter denen die von der Bank of America hervorsticht, zeigen, dass das Gehalt selbst nur 68 % der Entsch\u00e4digung ausmacht, die Arbeitnehmer f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen erhalten. Die so genannte “nicht-monet\u00e4re Verg\u00fctung” ist eine Form der Entlohnung, die neben der klassischen Methode – n\u00e4mlich einem monet\u00e4ren Wert, der als Gehalt ausgedr\u00fcckt wird – zunehmend in Organisationen eingesetzt wird, da es einen Generationenwechsel in der Belegschaft gibt, mit v\u00f6llig anderen W\u00fcnschen und Erwartungen als fr\u00fchere Generationen. Dies kann im weitesten Sinne als eine “nicht monet\u00e4re Form der Verg\u00fctung” definiert werden, die jede Art von Vorteil, Zugest\u00e4ndnis oder Bonus beinhalten kann. Um beim Thema Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu bleiben, k\u00f6nnten Sie dar\u00fcber nachdenken, Trainingsprogramme anzubieten, damit sie etwas \u00fcber gesunde Ern\u00e4hrung lernen, oder wie man mit Stress umgeht, das Zeitmanagement verbessert und Einzelcoachings mit Experten wie Verhaltenspsychologen und Ern\u00e4hrungsberatern.<\/p>\n\n\n\n
Rauchen und Drogenkonsum sind leider allzu oft weit verbreitete Praktiken am Arbeitsplatz: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, an angeleiteten Workshops teilzunehmen, um sich von der Sucht zu befreien oder einen Angeh\u00f6rigen mit einer Sucht zu unterst\u00fctzen, egal ob es sich um einen Kollegen, ein Familienmitglied oder einen Freund handelt. Auch f\u00fcr Eltern k\u00f6nnte es sinnvoll sein, damit sie lernen, die fr\u00fchen Anzeichen von Sucht bei ihren Kindern zu erkennen, insbesondere bei Teenagern, die diesem Risiko zunehmend ausgesetzt sind.<\/p>\n\n\n\n
Andere Beispiele f\u00fcr nicht-monet\u00e4re Leistungen k\u00f6nnten zus\u00e4tzliche Ruhetage sein, die man mit der Familie genie\u00dfen oder pers\u00f6nlichen Aktivit\u00e4ten widmen kann, oder sogar die Organisation von Coaching-Sitzungen f\u00fcr Mitarbeiter, die von einem Experten geleitet werden, in denen sie Fragen und besondere Probleme besprechen und sogar eine L\u00f6sung finden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen mit einer “nicht-monet\u00e4ren Entsch\u00e4digung” belohnen, kann sich dies auf lange Sicht als weniger kostspielig erweisen als eine Gehaltserh\u00f6hung. Es ist also ein fruchtbarer Boden, den es zu erkunden gilt, reich an M\u00f6glichkeiten, und es ist auch eine M\u00f6glichkeit, die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes zum Besseren zu ver\u00e4ndern und damit das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Sachleistungen an, um ihr Einkommen aufzubessern, aber ist dies wirklich eine erfolgreiche Strategie f\u00fcr das Engagement der Mitarbeiter? Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und das Niveau des Mitarbeiterengagements in einem Unternehmen gehen Hand in Hand, und selten wird das eine ohne das andere existieren. Wenn sich Mitarbeiter […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4986,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-6524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wellness"],"yoast_head":"\n