{"id":6523,"date":"2021-01-26T09:43:19","date_gmt":"2021-01-26T08:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proleven.com\/unkategorisiert\/employer-branding-reputation-vs-reality-wellbeing-programmes\/"},"modified":"2021-06-29T12:52:28","modified_gmt":"2021-06-29T10:52:28","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formazione.proleven.com\/de\/wellness\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer Branding: Reputation versus Realit\u00e4t und die Auswirkungen von Health &#038; Wellbeing Programmen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bei der Arbeitssuche recherchieren Kandidaten das einstellende Unternehmen genauso wie das Unternehmen den Einzelnen. Daher ist es f\u00fcr Arbeitgeber extrem wichtig, ihren Ruf zu sch\u00fctzen und eine erfolgreiche Marke zu bieten. Lassen Sie uns sehen, wie Gesundheits- und Wohlf\u00fchlprogramme zu einem hervorragenden Verb\u00fcndeten werden k\u00f6nnen!<\/h2>\n\n\n\n<p>Es hei\u00dft, dass ein zufriedener Kunde die beste Form des Marketings ist. Was k\u00f6nnen wir also \u00fcber einen Mitarbeiter sagen, der sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und die Werte des Unternehmens voll und ganz teilt? Das ist wirklich das Gewinnerticket!<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeit wird heute als Mittel zur Selbstverwirklichung gesehen, vielleicht mehr als in fr\u00fcheren Generationen; daher muss sie Hand in Hand mit den Ideen, Werten und der Vision gehen, die ein Mitarbeiter hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Vorstellung, dass Arbeit lediglich ein Mittel zum Broterwerb war, ist l\u00e4ngst \u00fcberholt. In einem hart umk\u00e4mpften Markt, der sich zunehmend in Richtung eines h\u00f6heren Spezialisierungsgrades und fortschrittlicher Technologien bewegt, ist es notwendig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einer Wellenl\u00e4nge liegen. Denken Sie an die Unternehmen, die einen oder mehrere ihrer Mitarbeiter in der Firmenwerbung einsetzen, denn wer k\u00f6nnte besser \u00fcber die St\u00e4rken des Unternehmens sprechen?<\/p>\n\n\n\n<p>Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Umfrage auf Linkedin hat gezeigt, dass 49 % der Arbeitssuchenden das gr\u00f6\u00dfte Hindernis bei der Jobsuche darin sehen, nicht zu wissen, wie es w\u00e4re, f\u00fcr ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Daher ist das Image, das ein Unternehmen vermittelt, ein Schl\u00fcsselelement bei der Jobsuche.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die richtigen Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es daher entscheidend, Ihre Bem\u00fchungen auf Employer Branding zu konzentrieren. Per Definition zeigt die Employer Brand die Wahrnehmung einer Marke oder eines Unternehmens durch die Belegschaft oder potenzielle zuk\u00fcnftige Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Wahrnehmung der Marke oder des Unternehmens setzt sich im Wesentlichen aus zwei Komponenten zusammen:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>- Wie die Mitarbeiter die Arbeit f\u00fcr das Unternehmen wahrnehmen\n\n- Wie es wirklich ist, f\u00fcr das Unternehmen zu arbeiten <\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>Um eine erfolgreiche Arbeitgebermarke zu schaffen, m\u00fcssen Sie ein Gleichgewicht zwischen dem Ruf des Unternehmens und der Realit\u00e4t herstellen. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie so objektiv wie m\u00f6glich bleiben, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen den m\u00f6glicherweise entstehenden Erwartungen und der Arbeitsrealit\u00e4t selbst zu wahren. Wenn der Ruf eines Unternehmens die Realit\u00e4t des t\u00e4glichen Arbeitsumfelds \u00fcbertrifft, werden die Leute vielleicht angezogen, aber wenn sie erst einmal da sind, merken sie schnell, dass die Realit\u00e4t nicht mit ihren Erwartungen \u00fcbereinstimmt, und verlassen das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitssuchende recherchieren heute das einstellende Unternehmen ebenso sehr wie es die potenziellen Kandidaten recherchiert. Es ist leicht zu verstehen, warum eine negative Wahrnehmung der Arbeitgebermarke die besten Talente von einer Bewerbung abhalten kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber was kann man tun, um das eigene Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern, in dem talentierte, motivierte, kreative Menschen arbeiten m\u00f6chten? Einige w\u00fcrden argumentieren, dass ein Gesundheits- und Wohlf\u00fchlprogramm eine gute Grundlage ist, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies w\u00fcrde es einem Unternehmen erm\u00f6glichen, sich von der Konkurrenz abzuheben und zu zeigen, dass es proaktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter unterst\u00fctzt; insbesondere in einer Zeit, in der wir dank der Technologie nie wirklich aufh\u00f6ren zu arbeiten, wobei extremer Druck am Arbeitsplatz und &#8220;Burnout&#8221; immer h\u00e4ufiger vorkommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die ein gutes Gesundheits- und Wohlf\u00fchlprogramm anbieten, das nicht nur Leistungen wie Gesundheitschecks in angegliederten medizinischen Zentren, Zusch\u00fcsse f\u00fcr Mitgliedschaften in Fitnessstudios usw. umfasst, sondern auch interne Initiativen, wie z. B. Tage, die dem Lernen \u00fcber Ern\u00e4hrung und gesundes Essen gewidmet sind, Dehnungs\u00fcbungen in der Gruppe, Coaching, um zu lernen, wie man besser mit Stress umgeht und eine Work-Life-Balance erreicht, haben in der Regel gl\u00fccklichere und zufriedenere Mitarbeiter, die l\u00e4nger bleiben und die besten F\u00fcrsprecher des Unternehmens werden. Dies hilft, einen st\u00e4rkeren Ruf aufzubauen, eine angenehmere und verlockende Arbeitgebermarke, um die besten Talente unter den Arbeitssuchenden anzuziehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Arbeitssuche recherchieren Kandidaten das einstellende Unternehmen genauso wie das Unternehmen den Einzelnen. Daher ist es f\u00fcr Arbeitgeber extrem wichtig, ihren Ruf zu sch\u00fctzen und eine erfolgreiche Marke zu bieten. Lassen Sie uns sehen, wie Gesundheits- und Wohlf\u00fchlprogramme zu einem hervorragenden Verb\u00fcndeten werden k\u00f6nnen! 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