Ein Team im wahrsten Sinne des Wortes und nicht nur eine Gruppe kompetenter und f\u00e4higer Mitarbeiter zu bilden, die zusammenarbeiten, erfordert Zeit und Engagement. Deshalb ist es zwecklos zu erwarten, dass alles vom ersten Moment an wie von Zauberhand oder \u00fcber Nacht ohne jede Anstrengung funktioniert. Bevor Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Wandertag in den Bergen (mit \u00dcbungen zum Vertrauen) oder einen Nachmittag mit Paintball einbeziehen, m\u00fcssen Sie sich die richtigen Fragen stellen: Warum bin ich der Meinung, dass mein Team Aktivit\u00e4ten zum Team Building ben\u00f6tigt? Was erhoffe ich mir von dieser Aktivit\u00e4t? M\u00f6chte ich die Bindung zwischen den Kollegen st\u00e4rken? M\u00f6chte ich interne Probleme l\u00f6sen? Was ist es, das den Zusammenhalt und die Effizienz meines Teams hemmt? Warum denke ich, dass jetzt der richtige Zeitpunkt ist?<\/p>\n\n\n\n Die Beantwortung dieser und anderer \u00e4hnlicher Fragen ist wichtig, um die Wahl auf die f\u00fcr unsere Bed\u00fcrfnisse und die unserer Mitarbeiter am besten geeignete L\u00f6sung auszurichten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf einen Tagesausflug an den See mitnehmen, werden sie sich sicherlich gesch\u00e4tzt f\u00fchlen, sich entspannen, gemeinsam Spa\u00df haben und gute Erinnerungen schaffen, aber es wird den j\u00fcngeren Mitgliedern nicht die Beachtung und Ber\u00fccksichtigung durch die erfahreneren Kollegen einbringen. Es wird sie nicht lehren, miteinander zu kommunizieren und Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n Hier kommt das Team Development ins Spiel, das sich hinsichtlich Zweck, Dauer und Auswirkungen auf die Gruppenmitglieder vom Team Building unterscheidet. Das Team Development ist eine ver\u00e4nderungsorientierte Methode der Teamentwicklung mit nachhaltiger Wirkung.<\/p>\n\n\n\n TEAM BUILDING<\/strong><\/p>\n\n\n\n Einfach ausgedr\u00fcckt: Team Building macht Spa\u00df, w\u00e4hrend Team Development mit Anstrengungen verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n Eine Aktivit\u00e4t letzteren Typs beinhaltet das Durchf\u00fchren von Simulationen\/Aktivit\u00e4ten, die in direktem Zusammenhang mit dem Kontext stehen, in dem die Teilnehmer t\u00e4tig sind. Diese tauschen sich unter der Anleitung eines Experten einander aus, lernen, ihre eigene Dynamik und jene anderer zu beachten, Konflikte zu bew\u00e4ltigen und sich zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n Nehmen wir an, ich lasse meine Mitarbeiter eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, bei der sie, in zwei Teams aufgeteilt, sich bei der Erstellung einer Aktentasche vom Entwurf bis zur Realisierung gegenseitig herausfordern, einschlie\u00dflich des Zuschneidens von Materialien und des N\u00e4hens.<\/p>\n\n\n\n Diese isoliert durchgef\u00fchrte Aktivit\u00e4t w\u00fcrde sicherlich Spa\u00df machen und (vermutlich) dazu f\u00fchren, dass sie gemeinsam, vereint und geschlossen auf das Endergebnis hinarbeiten w\u00fcrden. Entsprechender Zusammenhalt w\u00fcrde jedoch durch die Freiheit erleichtert, mit der die Teams unabh\u00e4ngig von den Teilnehmern gebildet w\u00fcrden, sodass am Ende nur mit denen gearbeitet w\u00fcrde, die bereits “befreundet” sind. <\/p>\n\n\n\n Wenn sie in den breiteren Kontext eines Team Development-Plans eingef\u00fcgt w\u00fcrde, w\u00e4re diese Aktivit\u00e4t st\u00e4rker artikuliert: Die Teams w\u00e4ren entsprechend der Gruppendynamik vorbestimmt, um die Gruppen so zu strukturieren, dass sie dem Unternehmen ein H\u00f6chstma\u00df an Wohlbefinden bringen. W\u00e4hrend der Aktivit\u00e4t g\u00e4be es Raum, die Dynamik der Teilnehmer zu beobachten, wie beispielsweise die Personen, die sich darauf beschr\u00e4nkt haben, die Anweisungen zum Erstellen der Aktentasche zu befolgen, die Personen, die Kreativit\u00e4t eingebracht und dadurch zu einem unerwarteten Ergebnis beigetragen haben, die Personen, die sich eingebracht haben und jene, die die F\u00fchrungsrolle \u00fcbernommen haben. Welche Gruppe hat sich durch die F\u00e4higkeiten jedes ihrer Mitglieder stark gemacht und welche hat stattdessen einige ihrer Mitglieder ausgeschlossen und warum.<\/p>\n\n\n\n Wie wir eingangs sagten, eignen sich Team Building-Aktivit\u00e4ten hervorragend, damit sich ihre Mitarbeiter besser kennen lernen, nicht nur als Kollegen, sondern als Menschen. Sie eignen sich, um gemeinsame Interessen zu finden, die ihre Bindung st\u00e4rken und ihnen das Gef\u00fchl geben, f\u00fcr ihre t\u00e4gliche Arbeit gesch\u00e4tzt zu werden. Als isolierte Aktivit\u00e4t betrachtet, f\u00fchren sie jedoch ebenfalls zu isolierten, instabilen und kurzlebigen Ergebnissen. <\/p>\n\n\n\n Um das Ziel eines koh\u00e4renten, leistungsstarken und effizienten Teams effektiv zu erreichen, in dem die Mitglieder \u00fcber die richtigen Instrumente verf\u00fcgen, um nicht nur ihre t\u00e4gliche Arbeit zu verrichten, sondern auch um die kleinen oder gro\u00dfen Probleme zu l\u00f6sen, die auftreten k\u00f6nnen, ist es erforderlich, eine umfassendere Vision f\u00fcr einen langfristigen Plan zu entwickeln. Dieser entwickelt sich zusammen mit dem Team, den Bed\u00fcrfnissen und den Personen, aus denen sich das Team zusammensetzt. <\/p>\n\n\n\n Denn wenn ein Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert, investieren die Mitarbeiter in das Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Team Development ist der am wenigsten bekannte Bruder des Team Building, aber es ist das, was wirklich den Unterschied zwischen einer Arbeitsgruppe und einem geschlossenen, leistungsf\u00e4higen und erfolgreichen Team ausmacht. Ein Team im wahrsten Sinne des Wortes und nicht nur eine Gruppe kompetenter und f\u00e4higer Mitarbeiter zu bilden, die zusammenarbeiten, erfordert Zeit und Engagement. 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Eine Arbeitsgruppe besteht aus Personen und den Beziehungen zwischen ihnen. Beziehungen zwischen Teammates erfordern daher, wie alle menschlichen Beziehungen, eine st\u00e4ndige Pflege, F\u00f6rderung und Anpassung – eine Arbeit, f\u00fcr die Team Building allein nicht ausreicht. Aktivit\u00e4ten des Team Building erf\u00fcllen daher am besten ihre Funktion, den Zusammenhalt der Gruppe zu wahren und die Stimmung der Mitarbeiter zu verbessern. Dies ist jedoch nur eines der Elemente, die aus einer Gruppe ein wirklich leistungsf\u00e4higes Team machen, das sich in einen gr\u00f6\u00dferen Kontext und ein Team Development-Projekt integriert.
Die richtigen Fragen stellen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
TEAM DEVELOPMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n