{"id":6521,"date":"2021-06-29T11:07:47","date_gmt":"2021-06-29T09:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proleven.com\/unkategorisiert\/nobody-can-be-as-intelligent-as-we-are-together\/"},"modified":"2021-06-29T12:49:26","modified_gmt":"2021-06-29T10:49:26","slug":"keiner-von-uns-ist-so-schlau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formazione.proleven.com\/de\/team-building-de\/keiner-von-uns-ist-so-schlau\/","title":{"rendered":"Keiner von uns ist so schlau wie es alle zusammen sind"},"content":{"rendered":"\n

Untersuchungen zeigen, dass Teamwork ein weiteres Gesicht hat, \u00fcber das oft nicht gesprochen wird. Lassen Sie uns anhand der Nachteile betrachten, welche Vorteile diese f\u00fcr das Unternehmen haben k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n

“Eignung zur Teamarbeit”. Wer hat einen Lebenslauf gelesen, in dem das nicht steht? F\u00fchlten Sie sich nicht auch verpflichtet, dies als Antwort auf eine Stellenanzeige anzugeben?<\/p>\n\n\n\n

Das so genannte Teamwork, auf Deutsch Team- oder Gruppenarbeit, ist ein Schl\u00fcsselelement der Arbeitswelt, heute gar mehr als fr\u00fcher. Aber warum ist Teamarbeit so wichtig? Was sind die Vorteile der Arbeit im Team?<\/p>\n\n\n\n

Lassen Sie uns etwas Klarheit schaffen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Heutzutage wird ein Gro\u00dfteil der Arbeit in Teams geleistet, aber w\u00e4hrend Teamarbeit zu Innovation und besserer Leistung f\u00fchrt, kann sie bei den Mitgliedern auch ein starkes Gef\u00fchl von Stress hervorrufen. Dies lesen wir im Harvard Business Review, der \u00fcber eine Studie berichtet, die an 664 Managern britischer Unternehmen und 4.311 Arbeitnehmern in denselben Unternehmen durchgef\u00fchrt wurde. Interviews zeigen, dass an Arbeitspl\u00e4tzen, an denen die Mitarbeiter eine Mitverantwortung f\u00fcr bestimmte Produktions- oder Dienstleistungsziele haben, die Manager ein steigendes Leistungsniveau und eine verbesserte Qualit\u00e4t des Endergebnisses feststellen konnten. Aufeinander z\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, hat es den Arbeitnehmern erm\u00f6glicht, ihre Leistung zu verbessern, ihre Bindung an das Unternehmen zu st\u00e4rken und damit auch die wirtschaftlichen Ergebnisse zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Die Kehrseite der Medaille ist, so zeigen die Interviews, dass die Teammitglieder mit zunehmender Arbeitsbelastung den Druck ihrer Kollegen sp\u00fcren, die sich auf sie verlassen, und sind schlie\u00dflich mit den Terminen und Aufgaben \u00fcberfordert.<\/p>\n\n\n\n

Bei n\u00e4herer Betrachtung stellte sich heraus, dass in Teams, in denen Manager eher erkennen, wie wichtig es ist, ihre Kollegen mit den richtigen Ressourcen und F\u00e4higkeiten auszustatten, indem sie ihnen beispielsweise die Teilnahme an Kommunikations-, F\u00fchrungs- oder Schulungs- und Entwicklungskursen in ihren spezifischen Fachgebieten erm\u00f6glichen, es den Arbeitnehmern besser geht. Sie hatten das Gef\u00fchl, dass das Unternehmen sich f\u00fcr ihre Entwicklung interessiert und wussten besser mit Stress umzugehen. <\/p>\n\n\n\n

Nicht nur die Teamarbeit, sondern auch die Beteiligung der Gruppenmitglieder an Entscheidungen bez\u00fcglich ihrer Arbeit und ihrer Zust\u00e4ndigkeiten – das ist es, was ein Team am besten funktionieren l\u00e4sst. Unter der Leitung eines Leiters, der die Kommunikation f\u00f6rdert und wei\u00df, wie er die Qualit\u00e4ten des Einzelnen zum Nutzen der Gruppe zur Geltung bringt.<\/p>\n\n\n\n

u oft h\u00f6ren wir von Teamarbeit in einem rein positiven und enthusiastischen Sinne. Wir m\u00f6chten jedoch, wenn auch nur kurz, einige negative Aspekte erw\u00e4hnen, um Ihnen deutlich zu machen, dass es nicht ausreicht, eine gute Gruppe zusammenzustellen und sie arbeiten zu lassen, sondern dass ein Team an sich st\u00e4ndige Arbeit erfordert.<\/p>\n\n\n\n

Die Nutzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Was aber sind zusammenfassend die Vorteile von Teamarbeit? Keiner von uns ist so intelligent wie wir es alle zusammen sind, sagt man. Die Gruppenarbeit erm\u00f6glicht es uns, individuelles Wissen und F\u00e4higkeiten zu teilen, zu verbessern und zusammenzuf\u00fchren, um mehr Wissen zu schaffen. Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdert ein gemeinsames Ziel die Kreativit\u00e4t, die bekanntlich neben der Notwendigkeit Quelle aller Innovationen ist. Mit einer Arbeitsgruppe k\u00f6nnen Sie die Aufgaben fair und klug aufteilen und so die Produktivit\u00e4t und Effizienz aller steigern. Effizienz ist nicht zu verwechseln mit der Effektivit\u00e4t, welche jedoch oft gleichbedeutend verwendet werden: Effizienz bedeutet, das Ergebnis mit dem geringsten Energieaufwand zu erreichen, w\u00e4hrend Effektivit\u00e4t die F\u00e4higkeit angibt, das gesetzte Ziel zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn eine Arbeitsgruppe das Aufteilen von Aufgaben zul\u00e4sst, bedeutet dies auch Unterst\u00fctzung in Zeiten der Not: Wenn die Arbeitsbelastung steigt und sich Fristen abzeichnen, stehe ich vor einer Sackgasse, in der ich nicht weiterkomme, ich wei\u00df aber, dass meine Kollegen bereit sind, mir zu helfen.<\/p>\n\n\n\n

Sich gegenseitig zu helfen, steht auch f\u00fcr einen flexiblen Einsatzplan, denn die Mitglieder der Gruppe sind der Ausf\u00fchrung ihrer Aufgaben verpflichtet, tauschen sich miteinander aus und helfen sich gegenseitig beim Erf\u00fcllen ihrer T\u00e4tigkeiten. Dadurch wird eine bessere F\u00e4higkeit entwickelt, verschiedene Termine und Aufgaben zu organisieren und mit ihnen umzugehen. Dies f\u00fchrt wiederum zu mehr Leistung und zudem zu besserer Ausgewogenheit.    <\/p>\n\n\n\n

Gute Arbeitsgruppen in Ihrem Unternehmen tragen auch zum Employer Branding bei: Jedes Unternehmen, das wachsen will, ist immer auf der Suche nach Talenten, die in die Belegschaft aufgenommen werden k\u00f6nnen. Ausgewogene, produktive und erfolgreiche Arbeitsteams zieht \u00e4hnliche Mitarbeiter an, die sich in den entsprechenden Werten und der Vision der Gruppe wiedererkennen.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Arbeit im Team nicht nur dazu beitr\u00e4gt, besser und effizienter zu arbeiten, sondern auch das Arbeitsumfeld, die Produktivit\u00e4t und das Image des Unternehmens sowie die F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Soft Skills der einzelnen Komponenten verbessert. Indem sie Teil einer Gruppe werden, jeder mit seinem eigenen Erfahrungs- und Wissensschatz, bereichern sie diese jeden Tag zu dem, was die anderen in das Team einbringen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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