Was sind die versteckten Kosten, wenn ein Mitarbeiter mit der Grippe zur Arbeit kommt? Die Kosten sind weitaus gr\u00f6\u00dfer, als wir uns jemals vorstellen k\u00f6nnen. Die Krankheit von Mitarbeitern ist eine stark untersch\u00e4tzte versteckte Kostenart, die jedes Jahr mehr und mehr zur Belastung f\u00fcr Unternehmen wird.<\/h2>\n\n\n\n
Diese Kosten werden oft als “versteckter Haken” definiert; n\u00e4mlich all die kleinen Probleme, die die Bew\u00e4ltigung und L\u00f6sung des Problems etwas schwieriger und komplexer machen.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitswelt ist, wie wir alle wissen, voll von “versteckten Fallen”, die es oft unglaublich schwierig machen, den Arbeitstag zu beenden, und die es unm\u00f6glich machen, mit Leichtigkeit nach bestem Verm\u00f6gen zu arbeiten. Man k\u00f6nnte sie auch als “versteckte Fallen” bezeichnen. Manchmal sind diese so genannten “versteckten Fallen” so allgegenw\u00e4rtig, dass sie \u00fcber den Arbeitsplatz hinaus in die Freizeit hineinreichen, sich auf die Familienzeit auswirken und sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n\n\n\n
Mit der zunehmenden Aufmerksamkeit, die der Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz von Fachleuten und Arbeitgebern gleicherma\u00dfen gewidmet wird, werden die Dynamik und die Ph\u00e4nomene, die in der Arbeitsumgebung eine Rolle spielen, sowie die Auswirkungen der Arbeitspraktiken auf die Belegschaft immer st\u00e4rker in den Blickpunkt ger\u00fcckt.<\/p>\n\n\n\n
In den letzten Jahren hat sich ein neues Ph\u00e4nomen herausgebildet, das als “Pr\u00e4sentismus” bekannt ist und das genaue Gegenteil von Absentismus darstellt. Es beschreibt die bereits weit verbreitete Praxis, auch dann zur Arbeit zu erscheinen, wenn man krank und damit nicht in der Lage ist, die bestm\u00f6gliche Leistung zu erbringen. Im krassen Gegensatz zu seinem antithetischen Zwilling, dem Absentismus, hat dieses neue Ph\u00e4nomen “Pr\u00e4sentismus” anscheinend weitaus gr\u00f6\u00dfere Kosten f\u00fcr die Arbeitgeber verursacht, als es der Absentismus jemals tat. Das liegt daran, dass die Kosten des Absentismus leicht beziffert werden k\u00f6nnen, wenn ein Mitarbeiter abwesend ist; w\u00e4hrend “Pr\u00e4sentismus”, n\u00e4mlich wenn jemand zur Arbeit kommt und krank ist (egal ob eine chronische Erkrankung oder einfach nur eine Grippe), tats\u00e4chlich schwieriger zu messen ist, wenn man wissen will, wie sehr er die individuelle Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n\n\n\n
Die versteckten Kosten dieses “umgekehrten Absentismus”, die auf den ersten Blick vernachl\u00e4ssigbar erscheinen m\u00f6gen, sind in Wirklichkeit viel h\u00f6her als die Kosten, die durch eine kurze krankheitsbedingte Abwesenheit verursacht werden. Stellen Sie sich vor, Sie sitzen mit Kopfschmerzen im B\u00fcro, Ihre Augen brennen beim Blick auf den Computerbildschirm, Ihr K\u00f6rper schmerzt, Sie f\u00fchlen sich wie bet\u00e4ubt – klassische Grippesymptome – und w\u00e4hrend Sie in diesem dichten Nebel nach einem Weg suchen, Ihre Arbeit zu erledigen, schaffen Sie es kaum, ein paar E-Mails zu beantworten, und jede Kleinigkeit, die aus dem Rahmen f\u00e4llt oder nicht zur Routine geh\u00f6rt, irritiert Sie einfach und wird zu einer Herkulesaufgabe. Ist Ihre Arbeitsf\u00e4higkeit, Produktivit\u00e4t und Effizienz auf dem gleichen Niveau wie wenn Sie sich gut f\u00fchlen? Ich glaube nicht, die einzig m\u00f6gliche Antwort auf diese Frage ist Nein.<\/p>\n\n\n\n
Burnout<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Im Jahr 2018 hat die Weltgesundheitsorganisation den Begriff “Burnout” in die elfte \u00c4nderung der Internationalen Klassifikation der Krankheiten (ICD) aufgenommen und als chronische Erkrankung definiert, die durch arbeitsbedingten Stress verursacht wird und nicht behandelt wird. Zu den Symptomen geh\u00f6ren das Leiden an Energiemangel, das Gef\u00fchl der Ersch\u00f6pfung, das Hegen von negativen Gef\u00fchlen oder das Gef\u00fchl, sich von der Arbeit losgel\u00f6st zu f\u00fchlen, sowie ein starker R\u00fcckgang der pers\u00f6nlichen Leistungsf\u00e4higkeit. Mit dieser detaillierten Definition wollte die Weltgesundheitsorganisation darauf hinweisen, dass es sich bei “Burnout” nicht nur um eine individuelle Pathologie handelt, sondern um ein Ph\u00e4nomen, das an das Arbeitsumfeld gebunden ist.<\/p>\n\n\n\n
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Vor diesem Hintergrund untersuchten Forscher der Stanford University in einer Studie die Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress auf die Gesundheitskosten (es sei daran erinnert, dass es in den USA eine private Gesundheitsf\u00fcrsorge gibt, die oft als Zusatzleistung in die Arbeitsvertr\u00e4ge aufgenommen wird) und die Sterblichkeitsrate im Land: Die Ergebnisse zeigten Gesamtkosten in H\u00f6he von 190 Milliarden US-Dollar f\u00fcr das Gesundheitswesen und 120.000 Todesf\u00e4lle pro Jahr. Auf globaler Ebene sch\u00e4tzt eine Studie der WHO, dass 615 Millionen Menschen an Angstzust\u00e4nden und Depressionen leiden. Die Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t entsprechen einer Billion USD pro Jahr an entgangenem Verdienst.<\/p>\n\n\n\n
Als ob dies nicht schon genug w\u00e4re, zeigte die Studie auch, wie Organisationen, die keine angemessenen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter ergriffen haben, von hohen Mitarbeiterabwanderungsraten, geringer Produktivit\u00e4t und \u00fcberaus hohen Gesundheitskosten betroffen sind. Das Global Wellness Institute sch\u00e4tzt, dass Unwohlsein am Arbeitsplatz den Gewinn um etwa 10-15 % senkt. Es gibt immer mehr Arbeitnehmer, die unter einem als \u00fcberm\u00e4\u00dfig empfundenen Druck am Arbeitsplatz leiden, und chronische Krankheiten wie Diabetes, Fettleibigkeit und Herz-Kreislauf-Erkrankungen nehmen stetig zu.<\/p>\n\n\n\n
Dies sind einige der versteckten Fallen in der Arbeitsumgebung, die sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ihre Produktivit\u00e4t und ihre Innovationsbereitschaft auswirken; und folglich auch auf die Kosten, die dem Unternehmen insgesamt entstehen.<\/p>\n\n\n\n
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Daher ist es wichtig, der Arbeitsumgebung, die Sie schaffen m\u00f6chten, gro\u00dfe Aufmerksamkeit zu schenken und konsequent daran zu arbeiten, sie ges\u00fcnder zu gestalten, wobei die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Belegschaft ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Mitarbeiter suchen zunehmend nach einem Arbeitsplatz, der ihre geistige Gesundheit und ihr k\u00f6rperliches Wohlbefinden sch\u00fctzt, ihnen eine bessere Work-Life-Balance erm\u00f6glicht und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr pers\u00f6nliches Wachstum und Entwicklung bietet.<\/p>\n\n\n\n
Vor einem Jahrhundert forderten Arbeitnehmer Schutz vor Unf\u00e4llen oder Krankheiten und Sozialleistungen, wenn sie ihre Arbeitsf\u00e4higkeit verloren: sicherere Arbeitspl\u00e4tze mit Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor inh\u00e4renten Gefahren bei der Ausf\u00fchrung ihrer Aufgaben – vorwiegend bei manueller Arbeit. Im neuen Jahrtausend hat sich die Aufmerksamkeit allm\u00e4hlich in Richtung eines st\u00e4rkeren Fokus auf das ganzheitliche Wohlbefinden (“360-Grad-Wohlbefinden”) der Belegschaft verschoben. Daher ist es notwendig, eine Vielzahl von Ma\u00dfnahmen und Programmen, nicht nur isolierte Initiativen, vorzusehen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Es ist also wirklich wichtig, sich um Ihr Humankapital zu k\u00fcmmern, jetzt mehr denn je.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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